NR-1 Adiada: Um Alívio? Talvez. Uma Oportunidade? Com Certeza.
Por Sandra TeschnerEspecialista em Felicidade no Trabalho | Fundadora do Instituto Happiness do Brasil Você já ouviu falar da nova NR-1? Se não ouviu, prepare-se.Se já ouviu, alerte sua liderança.Se está ignorando, é melhor repensar porque a saúde mental virou norma. A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que torna obrigatória a gestão dos riscos psicossociais nas empresas, acaba de ser adiada por 90 dias.Sim, o governo respirou fundo e deu fôlego a quem ainda não começou. Mas vamos ser honestos?Esse prazo não é para esperar. É para agir. O que está em jogo?Estamos falando de um divisor de águas no mundo corporativo.A partir de agosto de 2025, será obrigatório: Mapear riscos como assédio moral, sobrecarga, relações tóxicas e isolamento emocional;Registrar tudo no inventário de riscos do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos);Criar planos de ação específicos com prazos e responsáveis;E talvez o mais importante provar que sua empresa cuida de gente de verdade.Não se trata mais de “sensibilizar”.É sobre comprovar. Com ciência, com método e com responsabilidade legal. Mas afinal… o que são riscos psicossociais?São tudo aquilo que você já percebe no seu time, mas talvez nunca tenha nomeado: Colaboradores silenciosamente esgotados;Reuniões onde ninguém ousa discordar;Líderes com metas desumanas e pouca escuta;Falta de reconhecimento real (não confunda com happy hour e café com bolo);Um “clima” que pesa no ar — mas que agora pode custar multas, processos e reputação.A pergunta que não quer calar:Sua empresa está preparada para medir, gerenciar e transformar esse cenário? Ou vai esperar o fiscal bater na porta com a norma debaixo do braço? Como o Instituto Happiness do Brasil entra nisso?A gente não chega com frases prontas ou promessas de bem-estar na parede. Chegamos com: Ferramentas validadas cientificamente, alinhadas à NR-1 e à ISO 45003;Diagnósticos personalizados, que ouvem sua equipe e revelam onde mora o adoecimento (às vezes, onde você menos espera);Workshops e treinamentos práticos e transformadores;Formação de líderes e profissionais de SST para lidar com o que antes era “intocável”: o invisível que adoece — e que agora tem nome, norma e prazo.Você tem 90 dias.Use com inteligência. Ou continue acreditando que saúde mental é um papo “soft” — até virar um passivo trabalhista. Nós, do Instituto Happiness do Brasil, estamos prontos para ajudar empresas que querem ir além da obrigação e transformar cuidado em cultura.Fale com a gente. Sua equipe — e o futuro da sua organização — agradecem. Sandra TeschnerEspecialista em Felicidade no TrabalhoFundadora do Instituto Happiness do BrasilMentora da Formação Internacional de Felicitadores